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聚焦價值創(chuàng)造 攻堅(jiān)深化改革——中國船舶河柴重工召開深化改革推進(jìn)會
來源:     日期: 2024-09-11    

8月22日,中國船舶河柴重工召開深化改革推進(jìn)會,通報(bào)公司改革深化三年行動任務(wù)進(jìn)展情況,對專項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行再部署。董事長、黨委書記劉文斌主持會議并講話。公司領(lǐng)導(dǎo)劉文凱、王會良,黨委委員高一新和各二級單位負(fù)責(zé)人參加會議。

劉文斌強(qiáng)調(diào),學(xué)習(xí)好貫徹好黨的二十屆三中全會精神是當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)。公司上下要掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢保羁陶J(rèn)識全會召開的重大意義,準(zhǔn)確把握全會關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革的核心要義,不斷增強(qiáng)運(yùn)用全會精神指導(dǎo)工作實(shí)踐的思想自覺和歷史主動。

劉文斌要求,一要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識深化改革的重要性和必要性。面對日益激烈的市場競爭,企業(yè)在成本管控、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作作風(fēng)等方面的問題愈加突出,只有破除思想束縛、加大改革力度、創(chuàng)新體制機(jī)制、激發(fā)發(fā)展活力,才能增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。集團(tuán)公司2024年上半年黨組擴(kuò)大會進(jìn)一步對國資國企改革作出具體部署,深化改革既是貫徹集團(tuán)公司黨組決策的必然要求,也是公司高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

二要擔(dān)當(dāng)作為、動真碰硬,堅(jiān)決貫徹公司黨委深化改革決策部署。面對改革的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn),各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要發(fā)揚(yáng)斗爭精神,敢啃“硬骨頭”、敢蹚“深水區(qū)”,要把推進(jìn)深化改革的成效作為檢驗(yàn)干部思想覺悟和能力水平的重要依據(jù)。公司上下要把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委關(guān)于改革工作的決策部署上來,堅(jiān)定不移、不折不扣地推進(jìn)各項(xiàng)改革措施落實(shí)落地,通過新一輪改革攻堅(jiān),促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。

三要久久為功、務(wù)求實(shí)效,穩(wěn)妥有序推動深化改革目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。改革不可能一蹴而就,要克服形式主義,對各項(xiàng)工作任務(wù)和具體措施再研究、再細(xì)化;要細(xì)化完善績效考核實(shí)施細(xì)則,加大績效考核力度,堅(jiān)決落實(shí)績效考核結(jié)果強(qiáng)制分布,合理拉開收入差距;要推動中層干部契約化管理,加大任期考核力度,建立健全競聘上崗機(jī)制,打破“鐵交椅”;要以定編定崗為抓手,按照“大管理崗位和崗位復(fù)合”要求,逐步通過簡單和重復(fù)性工作引入信息化智能化手段、嚴(yán)控管輔人員流入、鼓勵管輔人員向技術(shù)技能崗位轉(zhuǎn)換等措施,進(jìn)一步壓減管輔人員數(shù)量;要推動工時客觀化、動態(tài)化管理,按照多勞多得的原則,保證技能工人薪酬改革落地;要做到“經(jīng)濟(jì)規(guī)模、人員總量”兩手抓,切實(shí)提升公司全員勞動生產(chǎn)率;要建立公司經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)動態(tài)監(jiān)控機(jī)制,加強(qiáng)負(fù)面清單管理和專項(xiàng)任務(wù)督辦,持續(xù)加大職能部門考核力度;各基層黨組織、各單位要不斷加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo),統(tǒng)一思想,讓全體員工理解改革、支持改革。

劉文凱、王會良、高一新結(jié)合各自分管領(lǐng)域提出具體要求。企業(yè)管理部、人力資源部、綜合管理部、建設(shè)保障部和各生產(chǎn)分廠匯報(bào)了組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、定編定崗、減員增效、績效考核、降本增效等具體工作。

深化改革推進(jìn)會.JPG


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